TOP-5.1.2-15-JN1-2016-00002 „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” – Szakmai fórum a képzendő területekről és a munkáltatók igényeivel kapcsolatos tapasztalatokról
A „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum" keretén belül 2019. június 6-án megrendezésre került a projekt második, egyben utolsó szakmai kerekasztal konferenciája, Martfű Város Önkormányzata földszinti tanácskozó termében.
 |
A fórumon megjelentek a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Szolnoki Járási Hivatala, a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Roma Nemzetiségi Önkormányzat képviselői. Továbbá képviseltették magukat a Paktumszervezet további tagjai: a települési önkormányzatok, a martfűi vállalkozások, valamint a civilszervezetek részéről. A Paktumszervezet vendégül látta a megye más paktumterületének képviselőit is, a Törökszentmiklósi és a Tiszafüredi járás területéről.
A kerekasztal beszélgetés facilitátora Dr. Gogolák Zoltán szervezetfejlesztő szakember. Dr. Papp Antal, Martfű város polgármestere ismertette a „Szolnoki járás foglalkoztatási paktum” eddig elért eredményeit. Kihangsúlyozta, hogy a projekt indulásakor tapasztalt körülmények lényegesen megváltoztak. A paktum célcsoportját mára teljesen lefedi a munkaerő-piaci kereslet. A projekt kihívása tulajdonképpen nem a célcsoport nagysága, hanem a munkaerő-piaci kereslet bővülése lett, és a munkavállalók kompetenciájával szemben támasztott követelmények is megjelennek. Az elsődleges, szociális kompetenciák fejlesztése és a mentális felkészítés mellett olyan tudásanyag átadására is szükség van, ami képessé teszi a célcsoport tagjait arra, hogy jó eséllyel megfeleljenek ennek a kihívásnak.
A fórum következő programpontja az előbb említett kihívás egy lehetséges kezeléséről, a rendelkezésre álló tartalék humánerőforrások felhasználásáról szólt. A Human Service Agency irodavezetője, Gulyás Csaba ismertette a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőségeket. Kitért a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatásának lehetőségeire, annak jogi kérdéseire. Elemezte a két lehetőség előnyeit és hátrányait, de összességében megállapítható, hogy a munkaerő-kölcsönzés, különösen a diák és a nyugdíjas korú munkavállalók esetében enyhítheti a krónikussá vált munkaerőhiányt. A fórum facilitátora emlékeztetett egy előző fórumon elhangzott fogalomra, a munkaerő megosztásra. Ennek azonban feltétele az együttműködés, hálózatba szerveződés, megfelelő kapcsolatok kialakítása még versenytársak között is.
A Human Service Agency tájékoztatója és a kapcsolódó beszélgetés után a résztvevők áttértek a kerekasztal beszélgetés következő témájára: a munkáltatók munkavállalókkal szembeni igényeire. A Fórumon az fogalmazódott meg, hogy a vállalkozások munkaerővel kapcsolatos problémáinak struktúrája átalakult: csak részben a munkaerő megszerzése a kihívás, felerősödött a munkaerő megtartásának problémája. A munkaerőhiány kezelésének egyik módja lehet a munkaerő kölcsönzés. Ezzel kapcsolatban a képzési igények a szélesebb, alapvető ismeretekre irányuló képzések felé tolódtak el.
A kerekasztal beszélgetésből levont következtetés is az volt, hogy a speciális képzési igényeket a betanítási folyamat során a munkáltatók ki tudják elégíteni, de szükség van alapozó képzésekre, alap kompetenciák átadására. Egyértelmű következtetése a kerekasztal megbeszélésnek az, hogy hangsúlyos lett a munkaerő megtartás problémája. Szükséges lenne megismerni a munkavállalók motivációját, hogy azt növelve növelhető legyen az elkötelezettség is. Az ilyen irányú képzések hasznosak lennének a vállalkozások vezetői számára.
 |
Dr. Papp Antal polgármester